La ventaja que la empresa concede al trabajador fuera de contrato, puede adaptarse a la realidad social actual, buscando ser más práctica. Lo dice el Tribunal Supremo.

El conflicto analizado por el Alto Tribunal consistía en el desacuerdo de los empleados de una empresa de perfumería y cosmética, puesto que habían dejado de recibir en Navidad, la típica cesta «de toda la vida»; La empresa lo había sustituido por una tarjeta regalo, según entendían los trabajadores de inferior valor que la cesta. Estamos ante una «condición más beneficiosa» y hasta la Sentencia comentada, tales beneficios eran inamovibles, si bien adaptándose a la realidad actual y a la practicidad que supone una tarjeta regalo, el Tribunal Supremo falla a favor de la empresa, por lo que sus empleados ya no recibirán la cesta. La ilusión navideña quedara sustituida por la fría tarjeta regalo, y además tal decisión ampara a las demás empresas que quieran sustituir las ventajas concedidas a sus empleados basándose en la en la realidad actual, en la que no caben, parece ser, las tradiciones.